👥 Affichage numérique RH

Affichage numérique pour les ressources humaines

L'affichage numérique basé sur le cloud aide les RH à publier des mises à jour en temps réel, des rappels de politique et des actualités de l'entreprise directement sur les écrans du lieu de travail. Partagez des annonces urgentes, célébrez les réussites et renforcez les valeurs de l'entreprise sur n'importe quel écran en quelques minutes, où que vous soyez.

4,9

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🌍 Plus de 120 pays

Essayez gratuitement

Three people working at a long table in an office with an event promotion screen behind them.

< 50 %

des documents RH imprimés sont affichés, ce qui entraîne une incohérence des messages entre les sites

contre une diffusion d'écran à 100 % avec affichage numérique

< 2 minutes

pour diffuser des mises à jour des politiques, des alertes de sécurité ou des annonces urgentes sur tous les écrans de votre réseau

par rapport aux heures consacrées à la distribution sous forme imprimée et par courrier électronique

coût par mise à jour du contenu : pas d'impression, pas de distribution physique, pas de maintenance manuelle du babillard

par rapport aux coûts de communication imprimés traditionnels

1 → ∞

écrans gérables à partir d'un tableau de bord cloud unique : passez d'un téléviseur de salle de pause à un réseau mondial

Fonctionnalité de la plateforme Look DS

Qu'est-ce que l'affichage numérique pour les RH ?

Un système fiable pour une communication interne réellement visible

L'affichage numérique pour les ressources humaines est un système pratique qui résout le problème de longue date des informations non lues communication interne. Il utilise un réseau d'écrans dans des lieux très fréquentés : halls d'entrée, salles de pauseet les cafétérias, grâce à un logiciel qui permet à votre équipe de partager du contenu ciblé. Contrairement aux affiches imprimées qui se fondent rapidement dans l'arrière-plan, l'affichage numérique est dynamique : vous pouvez afficher des vidéos, des flux de données en direct et des annonces d'entreprise qui attirent réellement l'attention.

Au lieu de mettre à jour manuellement les babillards électroniques,

Les responsables des ressources humaines peuvent utiliser un tableau de bord basé sur le cloud pour envoyer des mises à jour urgentes, célébrer les réalisations et faire en sorte que les valeurs de l'entreprise restent visibles sur plusieurs sites en quelques clics. Il s'agit d'un moyen fiable de créer un lieu de travail connecté où chaque employé a le sentiment de participer à l'histoire globale de l'entreprise, sans qu'aucune configuration complexe ne soit requise.

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Communication RH numérique ou traditionnelle

Approche traditionnelle

Les babillards électroniques sont ignorés et obsolètes
E-mails enfouis dans des boîtes de réception surchargées
Les travailleurs sans bureau ne sont pas informés
Les mises à jour manuelles font perdre du temps à
Coûts d'impression pour chaque changement de politique
Aucun moyen de mesurer la portée des messages

Look DS

Des écrans dynamiques qui attirent le regard
Les messages visuels évitent le bruit des e-mails
Atteint les salles de pause et les ateliers
Atteint les salles de pause et les ateliers
Atteint les salles de pause et les ateliers
Les analyses de lecture prouvent le retour sur investissement

Green shield icon with a white check mark on a black rounded square background representing security or verification.

3 composants principaux

Matériel

Écrans dans lobbies, des salles de pause, des ateliers de production et des couloirs. Les grands écrans fonctionnent bien en réception ; les écrans plus petits et plus robustes conviennent aux environnements industriels. Utiliser l'existant téléviseurs intelligents ou déployez un service dédié Lecteurs HDMI Look pour une lecture fiable et permanente.

Logiciel (CMS)

Le CMS Look basé sur le cloud permet aux RH de créer, de planifier et de publier du contenu où que vous soyez. Les modèles pour les anniversaires, les valeurs et les annonces permettent aux non-concepteurs de lancer rapidement des campagnes. Planification intelligente automatise ce qui est diffusé, quand et où.

Contenu

Mises à jour des politiques, reconnaissance des employés, conseils de bien-être, tableaux de bord KPI, messages d'intégration et alertes de sécurité, le tout planifié automatiquement et mis à jour en temps réel au fur et à mesure de l'évolution de votre lieu de travail, sans aucune intervention informatique.

Avantages

Six manières dont l'affichage numérique transforme la communication RH

Black and white QR code with a cursor pointer over the bottom right corner.

Four colorful panels listing company principles: customer-centric innovation, agility, quality, and sustainability.

Abstract purple swirl background with welcome text, company logos, and mission statement on black.

Yoga Retreat Studio schedule with daily group lessons from Monday Hatha to Saturday Kundalini yoga classes.

Employee of the month sign for Charlotte Anderson, data analyst, with her portrait on the right.

Job openings for marketing specialist and software engineer with a smiling woman holding a laptop.

Où ça marche

La bonne signalisation RH pour chaque environnement de travail

Les différents environnements de travail nécessitent des stratégies de placement et de contenu différentes. Voici les six principaux paramètres dans lesquels l'affichage numérique RH offre le plus de valeur.

Corporatif

Siège social et bureaux corporatifs

Les halls d'entrée, les halls d'ascenseur et les couloirs principaux sont idéaux pour les actualités de l'entreprise, les messages des dirigeants et météo en direct ou des mises à jour sur les transports. L'objectif est de projeter un environnement professionnel reflétant une attitude tournée vers l'avenir.

Industriel

Usines de fabrication et salles de pause

Dans les usines et les sites industriels, l'affichage numérique est souvent le principal moyen d'atteindre le personnel de première ligne. Les consignes de sécurité, les horaires de travail et les objectifs de production sont des priorités absolues. La lecture hors ligne permet aux écrans de fonctionner même en cas de coupure du réseau.

Hybride

Environnements de travail à distance et hybrides

Les RH peuvent partager le même contenu visuel via des widgets de bureau ou des tableaux de bord internes pour le personnel distant, afin de le maintenir en phase avec les équipes sur site. Des mises en page cohérentes sur les canaux physiques et numériques permettent à l'employeur de faire entendre sa voix de manière constante.

Orienté vers les visiteurs

Zones d'accueil et d'accueil

Les espaces de réception façonnent les premières impressions. Les écrans peuvent aller au-delà de simples messages d'accueil et présenter des campagnes de recrutement, des témoignages d'employés et des projets caritatifs. Ils impressionnent les visiteurs tout en rappelant aux employés les valeurs de l'entreprise.

Intégration

Intégration et formation

Les écrans peuvent accueillir les nouvelles recrues par leur nom, présenter les principaux membres de l'équipe et donner un aperçu des objectifs de l'entreprise. Pour un apprentissage continu, la signalisation peut promouvoir de nouveaux cours et des formations internes, encourageant ainsi une culture de renforcement constant des compétences.

Entreprise

Ressources humaines d'entreprise multisites

Les ressources humaines de l'entreprise gèrent les messages à l'échelle de l'entreprise, tels que les changements de politique, tandis que les responsables de site peuvent mettre à jour les menus des cantines locales ou les annonces régionales. L'accès basé sur les rôles permet de verrouiller l'image de marque principale tout en préservant la pertinence locale.

Cas d'utilisation

Comment les équipes RH utilisent l'affichage numérique au quotidien

Digital job board showing openings for marketing specialist and software engineer with a smiling woman image.

Écrans de lobby et de réception

Affichez les actualités de l'entreprise, les événements à venir et les messages des dirigeants dans les zones d'entrée très fréquentées. Donnez un ton professionnel aux employés comme aux visiteurs et diffusez des campagnes de recrutement auprès des candidats potentiels qui franchissent la porte.

Industrial workspace with workers in safety gear and a large digital safety tips sign above.

Salle de pause et étage d'usine

Atteignez les travailleurs sans bureau qui consultent rarement leurs e-mails. Les salles de pause, les vestiaires et les ateliers de production sont idéaux pour les consignes de sécurité, les horaires des équipes, les objectifs de production et les rappels de bien-être. La lecture hors ligne garantit que le contenu continue de fonctionner même sans connexion stable.

Office screen showing Employee of the Month award for Charlotte Anderson with her photo and title.

Panneaux de reconnaissance des employés

Saluez publiquement les anniversaires de travail, les jalons et les grandes réalisations. Le partage des victoires au sein de l'organisation élève la personne reconnue et motive les autres. Affichez les classements et les progrès de l'entraînement pour une culture où le travail acharné est toujours visible.

Office wall screen with quote by Joe Chandler about passion, expertise, and contribution driving success.

Mises à jour des politiques et de conformité

Rappels automatisés pour les dates limites de formation, l'approbation des politiques et l'inscription aux avantages. De brefs coups de pouce visuels aident les employés à respecter les délais sans se sentir spammés. Le compte à rebours avant les dates clés crée un sentiment de responsabilité partagée et permet à tout le monde de rester sur la bonne voie.

Office with desks, computers, plants, and a wall screen showing descriptive statistics and teamwork photo.

Tableaux de bord des KPI de performance

Grâce à des intégrations sécurisées, les écrans numériques peuvent afficher des indicateurs de performance clés en temps réel adaptés à chaque département. Un centre d'assistance peut consulter les volumes de tickets quotidiens ; une équipe commerciale peut suivre l'évolution du pipeline. Le fait de voir les objectifs en temps réel ouvre la porte à des célébrations rapides lorsque les objectifs sont atteints.

Office wall display shows product stats: 1200 Apex, 800 Guard Ban, 600 Fusion, and 730+ users.

Promotion de l'intégration et de la formation

Accueillez les nouveaux employés par leur nom le premier jour et présentez les principaux membres de l'équipe. Faites la promotion de nouveaux cours de formation et partagez les histoires d'employés qui ont fait avancer leur carrière. Le contenu d'intégration guidé donne un ton chaleureux et engageant dès le premier jour sans alourdir le personnel des ressources humaines.

Matériel et configuration

Deux manières d'alimenter l'écran de votre salle de pause

Exhibition area with a cylindrical blue display featuring a cityscape and text about an upcoming global event.

Installez l'application Look gratuite

Installez l'application Look gratuite sur n'importe quel téléviseur intelligent ou appareil d'affichage compatible qui se trouve déjà sur votre lieu de travail. Aucun matériel supplémentaire n'est requis : idéal pour les bureaux, les salles de pause et les zones de réunion où des écrans sont déjà en place.

Android

Windows

Fire OS

Samsung Tizen

LG WebOS

Raspberry Pi

Amazon Signage

Linux

MacOS

Award card showing Charlotte Anderson as Employee of the Month and Data Analyst with her portrait.

Green rectangular electronic device with ventilation slots, two USB ports, an Ethernet port, and the word 'LOOK' printed on it.

Branchez le lecteur HDMI Look

Branchez le lecteur HDMI Look sur n'importe quel écran équipé d'un port HDMI pour un déploiement instantané et fiable. Conçu pour les environnements toujours actifs : idéal pour les usines, les zones de production et les sites où vous avez besoin d'une disponibilité garantie, quelle que soit la stabilité du réseau.

Tous les écrans avec HDMI

écrans LED

Murs vidéo

Prêt à l'emploi

Les environnements RH sont très variés.

Les écrans de lobby soignés bénéficient de l'application Look sur les écrans commerciaux existants, tandis que les ateliers de fabrication et les entrepôts bruyants nécessitent la mise en cache locale et la lecture hors ligne du lecteur Look HDMI pour garantir la visibilité des consignes de sécurité et des horaires de travail même en cas de panne du réseau. La taille de l'écran doit correspondre à la distance de visualisation, et les zones à forte lumière naturelle bénéficient de panneaux à haute luminosité.

Afficher le guide complet du matériel →

Comment ça marche

Démarrez en trois étapes

Connectez votre matériel
Installez gratuitement Application Look sur les téléviseurs intelligents existants ou branchez un lecteur HDMI Look pour une lecture dédiée et permanente. Fonctionne dans les halls d'entrée, les salles de pause, les ateliers et les salles de conférence sans aucune configuration informatique complexe requise.
Créez votre contenu RH
Utilisez des modèles prêts à l'emploi conçus pour les utilisations courantes des ressources humaines : anniversaires des employés, valeurs de l'entreprise, bulletins d'actualités et mises à jour des politiques. Content Creator aide les non-concepteurs à générer des visuels de marque en quelques minutes.
Planifiez, publiez, mesurez
Smart Scheduling automatise ce qui est diffusé, quand et où, en supprimant automatiquement les diapositives obsolètes. Playback Analytics permet de suivre la disponibilité et la fréquence, fournissant aux RH les données nécessaires pour prouver le retour sur investissement et améliorer continuellement le mix de contenu.

Meeting room schedule showing four rooms with photos, capacity, and 'View Schedule' buttons.

World map highlighting user statistics and current activity by country with connection lines and transaction data.

Laptop showing content management interface in front of webinar ad with man and text Unlock Your Potential.

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Principales caractéristiques

Tout ce dont une équipe RH a besoin pour gérer un lieu de travail connecté

Dashboard showing online status, storage info, map, weekly office calendar, and schedule settings for restaurant screen.

Dashboard showing product licenses: Apex 1200, Guardian 800, Fusion 600, and 730+ happy customers.

Dashboard schedule editor showing weekdays and weekend tabs with Morning and Launch menus.

Two women discussing work at a desk with corporate buildings and weather forecast on screen.

Weekly office calendar from October 3 to 9 with events: Team Lunch on Monday, Michael Lee's birthday on Tuesday, Sales Meeting on Wednesday, Team Building Day on Thursday, and Industry Conference in Los Angeles on Friday.

User management interface displaying six user profiles with roles like Administrator, Moderator, and Guest, plus an add user button and multiuser access instructions.

Dashboard interface showing content statistics with a pie chart of used, not used, blocked, and deleted content, a table listing screen names with quantities and durations, and a content list with status, type, quantity, screens, time, and tags.

Donut chart showing 73% in purple, with smaller blue and yellow segments.

Black and white QR code with a cursor pointer on the bottom right corner.

Digital poll showing votes for football, basketball, tennis, volleyball for a game this Friday, with a QR code.

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Meilleures pratiques en matière de contenu

Six conseils en matière de contenu pour une signalisation numérique RH efficace

Équilibrez le contenu actuel et le contenu permanent

Une bonne playlist combine des messages permanents (valeurs fondamentales, rappels de sécurité) avec des mises à jour urgentes, telles que les horaires quotidiens, les délais et les annonces de nouvelles recrues. Leur rotation permet de garder les écrans frais et empêche les employés de les éteindre.

Utilisez des visuels puissants pour capter l'attention

La signalisation RH fonctionne mieux avec des graphiques, de courts clips et du texte simple. Utilisez des outils intégrés tels que le créateur de contenu pour créer des visuels et des mises en page de marque en quelques minutes. De grandes polices et un contraste de couleurs clair garantissent la lisibilité des messages en un coup d'œil.

Personnalisez le contenu par équipe ou par lieu

Utilisez les outils de ciblage de votre CMS pour envoyer des messages uniquement sur les écrans où ils ont du sens. Il n'est pas nécessaire que la célébration du départ à la retraite soit organisée dans le monde entier. Le contenu spécifique à un département (indicateurs clés de performance des ventes, statistiques de sécurité dans les usines) est bien plus pertinent que les diapositives génériques.

Faites en sorte que les diapositives soient courtes et puissent être numérisées

Comme de nombreuses personnes regardent les écrans en marchant, les messages doivent être courts. Le point principal doit être lisible en quelques secondes, avec un contraste net et de grandes polices. Utilisez des codes QR pour indiquer clairement la prochaine étape aux employés qui souhaitent lire du contenu détaillé sur l'intranet de l'entreprise.

Désigner un propriétaire de contenu

Le plus grand risque est le contenu périmé. Si les diapositives ne changent pas souvent, les écrans deviennent une décoration d'arrière-plan. Désignez un membre de l'équipe pour qu'il soit propriétaire du calendrier de la playlist et maintenez-le à jour. Les flux automatisés peuvent aider à combler les lacunes, mais la plupart des contenus doivent rester spécifiques à l'entreprise et axés sur les personnes.

Aligner la signalisation sur les objectifs RH

Avant de connecter votre premier écran, définissez ce que vous souhaitez atteindre : améliorer les taux de formation en matière de conformité, accroître l'engagement ou soutenir le changement de culture. Le fait de relier vos écrans à votre plan de communication global garantit qu'ils sauvegardent les messages envoyés dans les mairies et les e-mails.

Erreurs courantes

Quatre pièges à éviter en matière de signalétique RH

Laisser le contenu devenir obsolète

Si les mêmes diapositives sont affichées pendant des semaines sans changer, les employés cessent de chercher. Les écrans qui ne sont jamais mis à jour deviennent des fonds d'écran coûteux et sapent la crédibilité de votre canal de communication interne.

Solution : Désignez un propriétaire de contenu et utilisez Smart Scheduling pour automatiser la rotation des playlists et supprimer automatiquement les diapositives obsolètes.

Afficher publiquement les données sensibles

L'affichage de données de performance individuelle, d'informations relatives aux salaires ou de détails d'identification personnelle sur des écrans partagés crée une confidentialité et une exposition légale. Les RH doivent respecter les réglementations locales et obtenir le consentement avant d'afficher des images ou des indicateurs du personnel.

Correctif : gardez les indicateurs sensibles hors des écrans publics. Utilisez l'accès basé sur les rôles pour contrôler ce que chaque responsable peut publier et préserver l'anonymat des analyses.

Course ad with man holding laptop and classes on digital marketing, customer service, and competitive advantage.

Faire en sorte que la diapositive Ever Ignoring des travailleurs sans bureau ressemble à un mémo d'entreprise

En s'appuyant uniquement sur le courrier électronique et l'intranet pour communiquer avec tous les employés, les travailleurs de première ligne, d'usine et de terrain sont complètement déconnectés. Ces équipes sont souvent celles qui ont le plus besoin d'informations sur la sécurité et les quarts de travail, mais elles ont le moins accès aux outils bureautiques.

Solution : placez des écrans dans les salles de pause, les vestiaires et les ateliers de production. Utilisez la lecture hors ligne pour vous assurer que le contenu reste en ligne même sans connexion réseau stable.

Aucune stratégie ou aucun alignement d'objectifs

Connecter des écrans sans définir ce que vous voulez atteindre entraîne un contenu flou, un faible engagement et une incapacité à prouver le retour sur investissement. L'affichage numérique, considéré comme un projet ponctuel plutôt que comme un canal de communication permanent, perd rapidement de sa valeur.

Correctif : définissez des objectifs RH clairs avant le lancement. Les objectifs communs incluent les taux de formation en matière de conformité, les scores d'engagement et le changement de culture. Suivez les progrès grâce à Playback Analytics et aux commentaires des employés.

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Témoignages

Des équipes RH qui ont transformé leurs communications internes

4,9

En termes d'utilisation du système, les autres options que j'ai trouvées étaient un peu maladroites et Look était non seulement abordable, mais aussi très facile à déployer et à mettre en service.

Michael Bowers

Xtreme Express LLC

Look est abordable, c'est un service logiciel basé sur le cloud très convivial, où vous pouvez mettre à jour vos écrans où que vous soyez. Nous pouvons certainement le recommander à d'autres !

Jonathan Florin

Florin Partners

Notre expérience avec Look a été excellente. Nous avons proposé à nos clients une solution riche en fonctionnalités, capable de répondre à leurs différentes exigences d'affichage numérique, avec un coût mensuel abordable.

Bruno Sabatella

Feedback

Plus de 60 000

Écrans

Plus de 11 000

Les utilisateurs

Plus de 120

Pays

G2-spring-2025-HighPerformer-Small-Business

FAQ

Questions fréquemment posées

Comment l'affichage numérique aide-t-il les RH à atteindre les travailleurs sans bureau ?

En plaçant des écrans dans les salles de pause, les vestiaires et les ateliers de production, les RH peuvent atteindre les employés de première ligne qui ne s'assoient jamais à un bureau ou ne consultent jamais leurs e-mails pendant un quart de travail. Le contenu tel que les consignes de sécurité, les horaires des équipes et les annonces de l'entreprise est toujours visible, aucun ordinateur n'est requis. La lecture hors ligne garantit que les écrans continuent de fonctionner même dans les zones où le Wi-Fi n'est pas fiable.

Puis-je gérer les écrans de plusieurs bureaux ?

Oui Le CMS Look basé sur le cloud vous permet de contrôler l'ensemble de votre réseau d'écrans à partir d'un seul tableau de bord, quel que soit le nombre de sites que vous gérez. Les ressources humaines des entreprises peuvent diffuser des campagnes mondiales sur tous les sites, tandis que les responsables locaux conservent la possibilité d'ajouter des mises à jour régionales. L'accès basé sur les rôles permet de contrôler exactement qui peut publier quoi et où.

Comment éviter que le contenu RH ne soit obsolète ?

Désignez un propriétaire de contenu pour gérer le calendrier de la playlist. Smart Scheduling automatise la rotation du contenu et supprime les diapositives obsolètes à une date définie. Vous n'avez donc jamais à supprimer manuellement les anciennes campagnes. En mélangeant des messages permanents tels que les valeurs de l'entreprise avec des mises à jour urgentes telles que les délais et les annonces, les écrans restent frais et pertinents.

La confidentialité des données des employés est-elle protégée par l'affichage numérique ?

Les RH doivent respecter les lois locales en matière de protection des données, obtenir le consentement avant d'utiliser les images du personnel et garder les indicateurs de performance sensibles hors des écrans publics. Look DS est conçu pour permettre une collecte de données axée sur la confidentialité, tout en préservant l'anonymat des analyses. L'accès basé sur les rôles empêche les utilisateurs non autorisés de publier du contenu confidentiel, et les lecteurs multimédia doivent être sécurisés physiquement et tenus à jour.

Le personnel RH non technique peut-il gérer les écrans ?

Absolument. Look CMS est conçu pour être accessible aux utilisateurs non techniques. Des modèles prêts à l'emploi pour des utilisations courantes des ressources humaines (anniversaires, diapositives de valeurs, annonces d'événements) permettent à tous les membres de l'équipe de créer et de publier du contenu sans compétences en conception. La plupart des employés peuvent mettre à jour une diapositive ou lancer une nouvelle campagne en quelques minutes seulement.

Comment mesurer l'impact de l'affichage numérique des ressources humaines ?

Les analyses de lecture fournissent des données précises sur le contenu lu, quand et pendant combien de temps sur l'ensemble de votre réseau. Vous pouvez suivre le temps de disponibilité et la fréquence pour démontrer que les messages ont été transmis. Associer cela aux commentaires directs des employés, collectés via des sondages par code QR à l'écran, permet aux RH de savoir quel contenu trouve un écho et d'améliorer continuellement le message.

Comment l'affichage numérique s'intègre-t-il aux outils des ressources humaines et de l'environnement de travail ?

Grâce à des API et des intégrations sécurisées, Look DS peut se connecter à vos sources de données RH existantes pour afficher des indicateurs de performance clés en temps réel, des tableaux de bord de département ou des mesures de fréquentation. Les dispositions d'écran vous permettent de créer des écrans multimédia qui combinent des flux de données en direct avec du contenu RH statique, garantissant ainsi l'exactitude et la mise à jour des informations, sans aucune mise à jour manuelle.

Vous avez encore des questions ?

Notre équipe a aidé les responsables des ressources humaines d'entreprises, qu'il s'agisse de startups à bureau unique ou d'entreprises internationales multisites, à mettre en ligne leurs réseaux d'écrans et à obtenir des résultats.

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Ou parcourir la base de connaissances pour la documentation technique et les guides de configuration.

Modèles

Des modèles RH prêts à l'emploi pour un lancement plus rapide

Oubliez le canevas vierge. Look DS inclut une bibliothèque de modèles conçus spécifiquement pour les cas d'utilisation courants des ressources humaines : reconnaissance des employés, valeurs de l'entreprise, mises à jour des politiques, accueil d'accueil, annonces d'anniversaire et campagnes de bien-être. Conçu pour les écrans de bureau paysagers et prêt à être personnalisé en quelques minutes.

Grâce au créateur de contenu par glisser-déposer, n'importe quel membre de l'équipe RH peut personnaliser un modèle, mettre à jour la copie et publier sur l'ensemble de votre réseau d'écrans sans aucune expérience en matière de conception.