Digital signage per ogni parte dell'ambiente di lavoro
Uno schermo in reception, una TV nell'area pausa e un display in reparto produttivo parlano a persone diverse. Look li gestisce tutti da un unico account, ciascuno con i propri contenuti, pianificazione e permessi di pubblicazione.
Hall e reception
Mostra a candidati e visitatori chi sei.
Lo schermo all'ingresso è la prima cosa che un candidato vede nel giorno del colloquio. Un layout multi-zona può mostrare le posizioni aperte accanto alle storie dei dipendenti, un benvenuto per i colloqui di oggi e un feed RSS scorrevole di notizie aziendali.
Il dimensionamento nel Creatore di contenuti è in percentuali. Un unico biglietto si legge quindi tanto sullo schermo largo dietro la scrivania quanto sul pannello stretto vicino alla porta.
Ideale per: Posizioni aperte, storie dei dipendenti, benvenuti per i colloqui, notizie aziendali, premi e traguardi
Area pausa e mensa
Raggiungi le persone quando si fermano.
Le aree pausa portano il contenuto centrato sulle persone: nuove assunzioni, anniversari lavorativi, scadenze dei benefit, il menu settimanale della mensa, foto del team e materiale sul benessere come promemoria di stretching, risorse sulla salute mentale e messaggi sull'equilibrio vita-lavoro.
Più testo non farà notare una finestra di iscrizione in chiusura; un timer conto alla rovescia sì. E prima di pranzo il menu della mensa può prendere in prestito lo schermo, e poi restituirlo.
Ideale per: Nuove assunzioni, anniversari, scadenze dei benefit, menu della mensa, risorse sul benessere, foto del team
Reparti produttivi e magazzini
L'unico canale che i team senza scrivania vedono davvero.
I team in prima linea aprono raramente l'email a metà turno. Lo schermo vicino alla linea, nello spogliatoio o all'ingresso del personale è spesso l'unico canale HR che li raggiunge, ed è lì che devono stare orari dei turni, promemoria sulla sicurezza e scadenze di formazione.
Il segnale cade in uno stabilimento o in un seminterrato. Le immagini e i video in cache reggono l'interruzione, e le app live e i contenuti web tornano con la connessione.
Ideale per: Orari dei turni, promemoria sulla sicurezza, scadenze di formazione, obiettivi di produzione, avvisi di sede
Piani open space e aree di reparto
Metti sul muro i numeri di cui un team è responsabile.
Vendite, supporto e operations osservano tutti numeri che cambiano durante la giornata. Power BI e Geckoboard girano come app; qualsiasi cosa interna che si visualizza in un browser va a schermo tramite il Codice incorporabile. La dashboard si aggiorna e nessuno deve esportare una slide.
Le zone in un Layout schermo permettono al grafico obiettivi, al banner di riconoscimento e al ticker di girare fianco a fianco. Tieni i dati di performance individuali fuori dagli schermi condivisi.
Ideale per: KPI di reparto, obiettivi del team, stato dei progetti, consegne turno, banner di riconoscimento
Corridoi, hall degli ascensori e scale
Un'idea per slide, per persone in movimento.
Le persone passano davanti a questi schermi in pochi secondi, il che rende un solo messaggio per biglietto la regola: un promemoria di policy, una scadenza di formazione, una frase della leadership. I modelli pronti rendono i biglietti veloci da creare, e un codice QR passa la policy completa o il modulo di iscrizione a un telefono.
Un tema al giorno, conformità il lunedì e riconoscimenti il venerdì, evita che la stessa slide resti a schermo per un mese.
Ideale per: Promemoria di policy, scadenze di formazione, aggiornamenti della leadership, link QR a pagine intranet, avvisi di eventi
Aree onboarding e formazione
Dai alle nuove assunzioni il loro primo giorno a schermo.
Un biglietto di benvenuto con il nome del nuovo assunto, il team che sta per raggiungere e dove andare dopo rende lo schermo parte dell'induzione. Google Slides fa girare la presentazione di induzione direttamente da Drive, così il file di origine resta l'unica versione che qualcuno mantiene.
Gli stessi schermi passano poi a portare date dei corsi, programmi di mentorship, posizioni interne aperte e storie di dipendenti passati a nuovi ruoli.
Ideale per: Benvenuti alle nuove assunzioni, presentazioni di induzione, date dei corsi, programmi di mentorship, posizioni interne aperte
