👥 Digitale Beschilderung im Personalwesen

Digital Signage für die Personalabteilung

Cloud-basiertes Digital Signage hilft der Personalabteilung, Updates, politische Erinnerungen und Unternehmensnachrichten in Echtzeit direkt auf Bildschirmen am Arbeitsplatz zu veröffentlichen. Teilen Sie dringende Ankündigungen, feiern Sie Erfolge und bekräftigen Sie Unternehmenswerte innerhalb von Minuten auf jedem Bildschirm — von überall aus.

4,9

🌍 120+ Länder

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< 50%

der Anzahl gedruckter Personalmaterialien, die jemals ausgestellt werden, was zu inkonsistenten Botschaften an verschiedenen Standorten führt

im Vergleich zu 100% Bildschirmübertragung mit Digital Signage

<2 Minuten

um Richtlinienaktualisierungen, Sicherheitswarnungen oder dringende Ankündigungen auf jedem Bildschirm in Ihrem Netzwerk zu veröffentlichen

im Vergleich zu Stunden mit Druck- und E-Mail-Versand

Kosten pro Inhaltsaktualisierung — kein Drucken, keine physische Verteilung, keine manuelle Wartung der Pinnwände

im Vergleich zu herkömmlichen Kosten für Printkommunikation

1 → ∞

Bildschirme, die von einem einzigen Cloud-Dashboard aus verwaltet werden können — skalierbar von einem Fernseher im Pausenraum bis hin zu einem globalen Netzwerk

Funktionen der Plattform an Look DS

Was ist Digital Signage für die Personalabteilung?

Ein zuverlässiges System für interne Kommunikation, das tatsächlich gesehen wird

Digital Signage für die Personalabteilung ist ein praktisches System, das das seit langem bestehende Problem ungelesener Informationen löst interne Kommunikation. Es nutzt ein Netzwerk von Bildschirmen an belebten Orten — Lobbys, Pausenräumeund Cafeterien — unterstützt von einer Software, mit der Ihr Team zielgerichtete Inhalte teilen kann. Im Gegensatz zu gedruckten Postern, die sich schnell in den Hintergrund einfügen, ist Digital Signage dynamisch: Sie können Videos, Live-Datenfeeds und Unternehmensankündigungen anzeigen, die tatsächlich ins Auge fallen.

Anstatt Bulletin Boards manuell zu aktualisieren,

Personalmanager können ein Cloud-basiertes Dashboard verwenden, um dringende Updates zu senden, Erfolge zu feiern und Unternehmenswerte mit nur wenigen Klicks an mehreren Standorten sichtbar zu machen. Es ist eine zuverlässige Methode, um einen vernetzten Arbeitsplatz aufzubauen, an dem sich jeder Mitarbeiter als Teil der größeren Unternehmensgeschichte fühlt, ohne dass eine komplexe Einrichtung erforderlich ist.

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Digitale und traditionelle HR-Kommunikation

Traditioneller Ansatz

Bulletin Boards werden ignoriert und sind veraltet

E-Mails, die in überladenen Postfächern versteckt sind

Mitarbeiter ohne Schreibtisch blieben uninformiert

Manuelle Updates verschwenden Personalstunden

Druckkosten für jede Änderung der Richtlinie

Keine Möglichkeit, die Nachrichtenreichweite zu messen

Look DS

Dynamische Bildschirme, die ins Auge fallen

Visuelle Botschaften durchdringen den E-Mail-Lärm

Erreicht Pausenräume und Werkshallen

Playback Analytics belegen den ROI

Green shield icon with a white check mark on a black rounded square background representing security or verification.

3 Kernkomponenten

Hardware

Bildschirme in Lobbys, Pausenräume, Produktionshallen und Korridore. Große Displays eignen sich gut für den Empfang; kleinere, robustere Bildschirme eignen sich für Werksumgebungen. Bestehendes verwenden Smart-TVs oder dediziert bereitstellen Look HDMI-Player an für eine zuverlässige, ständig aktive Wiedergabe.

Software (CMS)

Das cloudbasierte Look CMS ermöglicht es der Personalabteilung, Inhalte von überall aus zu erstellen, zu planen und zu veröffentlichen. Vorlagen für Geburtstage, Werte und Ankündigungen ermöglichen es Nicht-Designern, Kampagnen schnell zu starten. Intelligente Planung automatisiert, was wann und wo abgespielt wird.

Inhalt

Richtlinienaktualisierungen, Mitarbeiteranerkennungen, Wellness-Tipps, KPI-Dashboards, Onboarding-Nachrichten und Sicherheitswarnungen — automatisch geplant und in Echtzeit aktualisiert, wenn sich Ihr Arbeitsplatz ändert, ohne dass die IT-Abteilung involviert werden muss.

Leistungen

Sechs Möglichkeiten, wie Digital Signage die Personalkommunikation verändert

Black and white QR code with a cursor pointer over the bottom right corner.

Wo es funktioniert

Die richtige Personalbeschilderung für jede Arbeitsumgebung

Verschiedene Arbeitsumgebungen erfordern unterschiedliche Platzierungs- und Inhaltsstrategien. Hier sind die sechs Haupteinstellungen, in denen HR-Digital Signage den größten Nutzen bietet.

Korporativ

Hauptsitz und Unternehmenszentrale

Lobbys, Aufzugshallen und Hauptkorridore eignen sich ideal für Unternehmensnachrichten, Geschäftsnachrichten und Live-Wetter oder Transit-Updates. Ziel ist es, ein professionelles Umfeld zu schaffen, das eine zukunftsorientierte Haltung widerspiegelt.

Industriell

Produktionsstätten und Pausenräume

In Fabriken und Industriestandorten ist Digital Signage oft das wichtigste Mittel, um Mitarbeiter an vorderster Front zu erreichen. Sicherheitsanweisungen, Schichtpläne und Produktionsziele haben oberste Priorität. Bei der Offline-Wiedergabe laufen die Bildschirme auch dann weiter, wenn das Netzwerk ausfällt.

Hybride

Remote- und hybride Arbeitsumgebungen

Die Personalabteilung kann dieselben visuellen Inhalte über Desktop-Widgets oder interne Dashboards für Mitarbeiter an entfernten Standorten teilen und sie so mit den Teams vor Ort Schritt halten. Einheitliche Layouts auf allen physischen und digitalen Kanälen sorgen für eine stabile Stimme des Arbeitgebers.

Dem Besucher zugewandt

Empfangs- und Besucherbereiche

Empfangsräume prägen den ersten Eindruck. Die Bildschirme hier können über einfache Begrüßungen hinausgehen und Rekrutierungskampagnen, Mitarbeiterberichte und Wohltätigkeitsprojekte zeigen. So beeindrucken Sie die Besucher und erinnern die Mitarbeiter gleichzeitig daran, wofür das Unternehmen steht.

Einarbeitung

Einarbeitung und Schulung

Auf Bildschirmen können neue Mitarbeiter namentlich begrüßt, wichtige Teammitglieder vorgestellt und ein Überblick über die Unternehmensziele angezeigt werden. Für kontinuierliches Lernen können Schilder für neue Kurse und interne Schulungen werben und so eine Kultur des ständigen Weiterbildungsprozesses fördern.

Unternehmen

Personalabteilung für Unternehmen mit mehreren Standorten

Die Personalabteilung des Unternehmens kümmert sich um unternehmensweite Nachrichten wie Richtlinienänderungen, während Standortleiter die Speisekarten der lokalen Kantine oder regionale Ankündigungen aktualisieren können. Durch den rollenbasierten Zugriff bleibt das zentrale Branding erhalten und gleichzeitig wird die lokale Relevanz gewährleistet.

Anwendungsfälle

So nutzen HR-Teams Digital Signage täglich

Bildschirme in der Lobby und an der Rezeption

Zeigen Sie Unternehmensnachrichten, bevorstehende Veranstaltungen und Nachrichten von Führungskräften in stark frequentierten Eingangsbereichen an. Geben Sie Mitarbeitern und Besuchern gleichermaßen einen professionellen Ton an und übertragen Sie Rekrutierungskampagnen an potenzielle Kandidaten, die durch die Tür kommen.

Pausenraum und Fabrikhalle

Erreichen Sie Mitarbeiter ohne Schreibtisch, die selten E-Mails abrufen. Pausenräume, Umkleideräume und Produktionshallen eignen sich ideal für Sicherheitsanweisungen, Schichtpläne, Produktionsziele und Wellness-Erinnerungen. Die Offline-Wiedergabe stellt sicher, dass Inhalte auch ohne stabile Verbindung weiterlaufen.

Anerkennungsausschüsse für Mitarbeiter

Machen Sie öffentliche Ausschreibungen zu Arbeitsjubiläen, Meilensteinen und wichtigen Erfolgen. Das Teilen von Erfolgen innerhalb des Unternehmens hebt die Anerkennung des Einzelnen hervor und motiviert andere. Zeigen Sie Bestenlisten und Trainingsfortschritte an — für eine Kultur, in der harte Arbeit immer sichtbar ist.

Aktualisierungen der Richtlinien und der Einhaltung von Vorschriften

Automatische Erinnerungen an Schulungstermine, Vertragsabschlüsse und Leistungsanmeldungen. Kurze visuelle Hinweise helfen den Mitarbeitern, Termine einzuhalten, ohne sich als Spam zu fühlen. Countdown-Timer für wichtige Termine vermitteln ein Gefühl der gemeinsamen Verantwortung und sorgen dafür, dass alle auf dem Laufenden bleiben.

Leistungs-KPI-Dashboards

Mithilfe sicherer Integrationen können digitale Displays Echtzeit-KPIs anzeigen, die auf jede Abteilung zugeschnitten sind. Ein Supportcenter kann das tägliche Ticketvolumen einsehen; ein Vertriebsteam kann den Fortschritt der Pipeline verfolgen. Wenn Sie Ziele in Echtzeit sehen, können Sie schnell feiern, wenn die Ziele erreicht sind.

Onboarding und Förderung von Schulungen

Heißen Sie neue Mitarbeiter am ersten Tag namentlich willkommen und stellen Sie wichtige Teammitglieder vor. Bewerben Sie neue Schulungen und erzählen Sie Geschichten von Mitarbeitern, die ihre Karriere vorangetrieben haben. Geführte Onboarding-Inhalte geben vom ersten Tag an einen warmen, ansprechenden Ton an, ohne die Personalabteilung zu belasten.

Hardware und Einrichtung

Zwei Möglichkeiten, den Bildschirm Ihres Pausenraums mit Strom zu versorgen

Installiere die kostenlose Look App

Installieren Sie die kostenlose Look App auf jedem unterstützten Smart-TV oder Anzeigegerät, das sich bereits an Ihrem Arbeitsplatz befindet. Keine zusätzliche Hardware erforderlich — ideal für Büros, Pausenräume und Besprechungsbereiche, in denen bereits Bildschirme vorhanden sind.

Android

Windows

Fire OS

Samsung Tizen

LG webOS

Raspberry Pi

Amazon Signage

Linux

macOS

Green rectangular electronic device with ventilation slots, two USB ports, an Ethernet port, and the word 'LOOK' printed on it.

Stecken Sie den Look HDMI Player ein

Schließen Sie den Look HDMI Player an ein beliebiges HDMI-fähiges Display an, um ihn sofort und zuverlässig einzusetzen. Konzipiert für Umgebungen mit unterbrechungsfreiem Betrieb — ideal für Werkshallen, Produktionsbereiche und Standorte, an denen Sie unabhängig von der Netzwerkstabilität eine garantierte Verfügbarkeit benötigen.

Alle Displays mit HDMI

LED-Bildschirme

Videowände

Plug-and-Play

Das HR-Umfeld ist sehr unterschiedlich.

Polierte Lobbydisplays profitieren von der Look App auf bestehenden kommerziellen Bildschirmen, während laute Produktionshallen und Lagerhallen das lokale Caching und die Offline-Wiedergabe des Look HDMI-Players erfordern, um sicherzustellen, dass Sicherheitshinweise und Schichtpläne auch dann sichtbar bleiben, wenn das Netzwerk ausfällt. Die Bildschirmgröße sollte dem Betrachtungsabstand entsprechen, und Bereiche mit starkem Tageslicht profitieren von Bildschirmen mit hoher Helligkeit.

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So funktioniert's

In drei Schritten startklar

Verbinden Sie Ihre Hardware
Installiere das kostenlose App Look auf vorhandenen Smart-TVs oder schließen Sie einen Look HDMI-Player an, um eine dedizierte, ständig aktive Wiedergabe zu ermöglichen. Funktioniert in Lobbys, Pausenräumen, Werkshallen und Konferenzräumen, ohne dass eine komplexe IT-Einrichtung erforderlich ist.
Erstellen Sie Ihre HR-Inhalte
Verwenden Sie vorgefertigte Vorlagen, die für gängige HR-Zwecke entwickelt wurden — Geburtstage von Mitarbeitern, Unternehmenswerte, Nachrichtenticker und Richtlinienaktualisierungen. Content Creator hilft Nicht-Designern dabei, Markenbilder in wenigen Minuten zu erstellen.
Planen, veröffentlichen, messen
Smart Scheduling automatisiert, was wann und wo abgespielt wird — veraltete Folien werden automatisch entfernt. Playback Analytics verfolgt Verfügbarkeit und Häufigkeit und liefert der Personalabteilung die Daten, die benötigt werden, um den ROI nachzuweisen und den Inhaltsmix kontinuierlich zu verbessern.

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Die wichtigsten Funktionen

Alles, was ein HR-Team für den Betrieb eines vernetzten Arbeitsplatzes benötigt

Weekly office calendar from October 3 to 9 with events: Team Lunch on Monday, Michael Lee's birthday on Tuesday, Sales Meeting on Wednesday, Team Building Day on Thursday, and Industry Conference in Los Angeles on Friday.

User management interface displaying six user profiles with roles like Administrator, Moderator, and Guest, plus an add user button and multiuser access instructions.

Dashboard interface showing content statistics with a pie chart of used, not used, blocked, and deleted content, a table listing screen names with quantities and durations, and a content list with status, type, quantity, screens, time, and tags.

Black and white QR code with a cursor pointer on the bottom right corner.

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Bewährte Methoden für Inhalte

Sechs Inhaltstipps für effektives HR-Digital Signage

Sorgen Sie für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen aktuellen und immergrünen Inhalten

Eine gute Playlist kombiniert immergrüne Botschaften — Kernwerte, Sicherheitserinnerungen — mit zeitkritischen Updates wie Tagesabläufen, Terminen und Ankündigungen neuer Mitarbeiter. Wenn Sie diese rotieren, bleiben die Bildschirme immer auf dem neuesten Stand und verhindern, dass Mitarbeiter sie ausblenden.

Nutze starke Bilder, um Aufmerksamkeit zu erregen

HR-Signage funktioniert am besten mit Grafiken, kurzen Clips und einfachem Text. Verwenden Sie integrierte Tools wie den Content Creator, um markenspezifische Grafiken und Layouts in wenigen Minuten zu erstellen. Große Schriften und ein klarer Farbkontrast sorgen dafür, dass Nachrichten auf einen Blick lesbar sind.

Personalisieren Sie Inhalte nach Team oder Standort

Verwenden Sie Targeting-Tools in Ihrem CMS, um Nachrichten nur an die Bildschirme zu senden, auf denen sie Sinn machen. Eine Feier zur Pensionierung an einem Ort muss nicht auf globaler Ebene stattfinden. Abteilungsspezifische Inhalte — Verkaufs-KPIs, Statistiken zur Betriebssicherheit — sind weitaus relevanter als allgemeine Folien.

Halten Sie die Folien kurz und scannbar

Da viele Menschen beim Gehen auf Bildschirme schauen, sollten die Nachrichten kurz sein. Der Haupttext muss in wenigen Sekunden lesbar sein, mit klarem Kontrast und großen Schriften. Verwenden Sie QR-Codes, um Mitarbeitern, die detaillierte Inhalte im Unternehmensintranet lesen möchten, einen klaren nächsten Schritt zu bieten.

Einen Inhaltseigentümer zuweisen

Das größte Risiko sind veraltete Inhalte. Wenn sich die Folien nicht häufig ändern, werden Bildschirme zur Hintergrunddekoration. Weisen Sie einem Teammitglied die Verantwortung für den Playlist-Zeitplan zu und halten Sie ihn auf dem neuesten Stand. Automatisierte Feeds können helfen, Lücken zu schließen, aber die meisten Inhalte sollten spezifisch für das Unternehmen bleiben und den Menschen im Mittelpunkt stehen.

Beschilderung an den Zielen der Personalabteilung ausrichten

Bevor Sie Ihren ersten Bildschirm verbinden, definieren Sie, was Sie erreichen möchten — die Anzahl der Compliance-Schulungen verbessern, das Engagement steigern oder den Kulturwandel unterstützen. Wenn Sie Ihre Bildschirme mit Ihrem umfassenderen Kommunikationsplan verknüpfen, stellen Sie sicher, dass sie die in den Rathäusern und E-Mails gesendeten Nachrichten unterstützen.

Häufige Fehler

Vier Fallstricke bei HR-Signage, die es zu vermeiden gilt

Inhalte veralten lassen

Wenn dieselben Folien wochenlang abgespielt werden, ohne sich zu ändern, hören die Mitarbeiter auf zu suchen. Bildschirme, die nie aktualisiert werden, werden zu teuren Hintergrundbildern und untergraben die Glaubwürdigkeit Ihres internen Kommunikationskanals.

Fix: Weisen Sie einen Inhaltseigentümer zu und verwenden Sie Smart Scheduling, um die Rotation der Playlisten zu automatisieren und veraltete Folien automatisch zu entfernen.

Vertrauliche Daten öffentlich anzeigen

Die Anzeige individueller Leistungsdaten, gehaltsbezogener Informationen oder personenbezogener Daten auf geteilten Bildschirmen sorgt für Datenschutz und rechtliche Risiken. Die Personalabteilung muss die örtlichen Vorschriften einhalten und die Zustimmung einholen, bevor Bilder oder Kennzahlen von Mitarbeitern angezeigt werden.

Fix: Halten Sie vertrauliche Messwerte von öffentlichen Bildschirmen fern. Verwenden Sie rollenbasierten Zugriff, um zu kontrollieren, was jeder Manager veröffentlichen darf, und sorgen Sie dafür, dass Analysen anonym bleiben.

So fühlt sich die Folie für Mitarbeiter ohne Schreibtisch wie eine Unternehmensnotiz an

Wenn Sie sich nur auf E-Mail und Intranet verlassen, um mit allen Mitarbeitern zu kommunizieren, sind Mitarbeiter an vorderster Front, im Werk und im Außendienst völlig auf dem Laufenden. Diese Teams haben oft den höchsten Bedarf an Sicherheits- und Schichtinformationen, haben aber am wenigsten Zugriff auf Tools im Büro.

Behebung: Platzieren Sie Bildschirme in Pausenräumen, Umkleideräumen und Produktionshallen. Verwenden Sie die Offline-Wiedergabe, um sicherzustellen, dass Inhalte auch ohne eine stabile Netzwerkverbindung live bleiben.

Keine Strategie- oder Zielausrichtung

Das Verbinden von Bildschirmen, ohne zu definieren, was Sie erreichen möchten, führt zu unkonzentrierten Inhalten, einem geringen Engagement und der Unfähigkeit, den ROI nachzuweisen. Digital Signage, das als einmaliges Projekt und nicht als fortlaufender Kommunikationskanal behandelt wird, verliert schnell an Wert.

Fix: Definieren Sie vor dem Start klare HR-Ziele. Zu den allgemeinen Zielen gehören Schulungsquoten im Bereich Compliance, Mitarbeiterbindung und Kulturwandel. Verfolgen Sie den Fortschritt mit Playback Analytics und Mitarbeiterfeedback.

Testimonials

HR-Teams, die ihre interne Kommunikation verändert haben

4,9

In Bezug auf die Nutzung des Systems waren die anderen Optionen, die ich fand, etwas umständlich und Look war nicht nur erschwinglich, sondern für uns auch sehr einfach bereitzustellen und in Betrieb zu nehmen.

Michael Bowers

Xtreme Express LLC

Look ist preiswert, es ist ein sehr benutzerfreundlicher Cloud-basierter Software-Dienst, mit dem Sie Ihre Bildschirme von überall aus aktualisieren können. Wir können es auf jeden Fall weiterempfehlen!

Jonathan Florin

Florin Partners

Unsere Erfahrung mit Look war ausgezeichnet. Wir konnten unseren Kunden eine neue, funktionsreiche Lösung anbieten, die ihren unterschiedlichen Anforderungen an Digital Signage gerecht wird, und das zu relativ günstigen monatlichen Kosten für ihre Unternehmen.

Bruno Sabatella

Feedback

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Bildschirme

11.000+

Nutzer

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Länder

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FAQ

Häufig gestellte Fragen

Wie hilft Digital Signage der Personalabteilung, Mitarbeiter ohne Schreibtisch zu erreichen?

Durch die Platzierung von Bildschirmen in Pausenräumen, Umkleideräumen und Produktionshallen kann die Personalabteilung Mitarbeiter an vorderster Front erreichen, die während einer Schicht nie am Schreibtisch sitzen oder ihre E-Mails abrufen. Inhalte wie Sicherheitsanweisungen, Schichtpläne und Unternehmensankündigungen sind immer sichtbar, ohne dass ein Computer erforderlich ist. Die Offline-Wiedergabe stellt sicher, dass die Bildschirme auch in Bereichen mit unzuverlässigem WLAN weiterlaufen.

Kann ich Bildschirme an mehreren Bürostandorten verwalten?

Ja. Mit dem cloudbasierten Look CMS können Sie Ihr gesamtes Bildschirm-Netzwerk von einem einzigen Dashboard aus steuern, unabhängig davon, wie viele Websites Sie verwalten. Die Personalabteilung des Unternehmens kann globale Kampagnen an jeden Standort übertragen, während lokale Manager weiterhin die Möglichkeit haben, regionale Updates hinzuzufügen. Rollenbasierte Zugriffskontrollen genau, wer was wo veröffentlichen kann.

Wie verhindere ich, dass HR-Inhalte veraltet sind?

Weisen Sie einem Inhaltseigentümer die Verwaltung des Playlist-Zeitplans zu. Smart Scheduling automatisiert die Inhaltsrotation und entfernt veraltete Folien an einem festgelegten Datum, sodass Sie alte Kampagnen nie manuell löschen müssen. Durch die Kombination von immergrünen Botschaften wie Unternehmenswerten mit zeitkritischen Updates wie Deadlines und Ankündigungen bleiben die Bildschirme aktuell und relevant.

Ist der Datenschutz der Mitarbeiter durch Digital Signage geschützt?

Die Personalabteilung sollte die lokalen Datenschutzgesetze befolgen, vor der Verwendung von Mitarbeiterbildern die Zustimmung einholen und sensible Leistungskennzahlen von öffentlichen Bildschirmen fernhalten. Look DS wurde entwickelt, um die Datenerfassung zu unterstützen, bei der der Datenschutz an erster Stelle steht, sodass Analysen anonym bleiben. Der rollenbasierte Zugriff verhindert, dass unbefugte Benutzer vertrauliche Inhalte veröffentlichen. Media Player sollten physisch gesichert und auf dem neuesten Stand gehalten werden.

Können nicht-technische HR-Mitarbeiter die Bildschirme verwalten?

Absolut. Look CMS ist so konzipiert, dass es auch für technisch nicht versierte Benutzer zugänglich ist. Vorgefertigte Vorlagen für allgemeine Personalzwecke — Geburtstage, Wertefolien, Veranstaltungsankündigungen — ermöglichen es jedem Teammitglied, Inhalte ohne Designkenntnisse zu erstellen und zu veröffentlichen. Die meisten Mitarbeiter können innerhalb weniger Minuten eine Folie aktualisieren oder eine neue Kampagne veröffentlichen.

Wie messe ich die Wirkung von HR-Digital Signage?

Playback Analytics liefert genaue Daten darüber, welche Inhalte wann und wie lange in Ihrem gesamten Netzwerk abgespielt wurden. Sie können die Verfügbarkeit und Häufigkeit verfolgen, um nachzuweisen, dass Nachrichten zugestellt wurden. Wenn Sie dies mit direktem Feedback der Mitarbeiter kombinieren, das über QR-Code-Umfragen auf dem Bildschirm gesammelt wird, kann die Personalabteilung herausfinden, welche Inhalte Anklang finden, und die Botschaft kontinuierlich verbessern.

Wie lässt sich Digital Signage in Personal- und Arbeitsplatztools integrieren?

Über sichere APIs und Integrationen kann Look DS eine Verbindung zu Ihren vorhandenen HR-Datenquellen herstellen, um Live-KPIs, Abteilungs-Dashboards oder Anwesenheitskennzahlen anzuzeigen. Mithilfe von Bildschirmlayouts können Sie Displays für gemischte Medien erstellen, die Live-Datenfeeds mit statischen HR-Inhalten kombinieren, sodass die Informationen korrekt und immer auf dem neuesten Stand sind, ohne dass manuelle Aktualisierungen erforderlich sind.

Haben Sie noch Fragen?

Unser Team hat Personalleitern in Unternehmen, die von Startups mit nur einem Büro bis hin zu globalen Unternehmen mit mehreren Standorten reichen, dabei geholfen, ihre Bildschirm-Netzwerke live zu schalten und Ergebnisse zu erzielen.

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Vorlagen

Vorgefertigte HR-Vorlagen für eine schnellere Markteinführung

Überspringe die leere Leinwand. Look DS enthält eine Bibliothek mit Vorlagen, die speziell für gängige HR-Anwendungsfälle entwickelt wurden — Anerkennung von Mitarbeitern, Unternehmenswerte, Aktualisierungen der Richtlinien, Begrüßungen zum Onboarding, Geburtstagsankündigungen und Wellnesskampagnen. Konzipiert für Bürobildschirme im Querformat und innerhalb weniger Minuten einsatzbereit.

Mit dem Content Creator per Drag-and-Drop kann jedes Mitglied des HR-Teams eine Vorlage anpassen, den Text aktualisieren und in Ihrem gesamten Bildschirm-Netzwerk veröffentlichen, ohne dass Sie Erfahrung mit Design haben müssen.