👥 Digital Signage для HR

Digital Signage для HR

Как достучаться до людей, которые никогда не открывают письмо всем сотрудникам? Look DS выводит новости HR, сроки по регламентам, признание заслуг и показатели отделов на экраны в холле, комнате отдыха и в цеху - публикация из одной вкладки браузера сразу на все точки.

Достучитесь до сотрудников без рабочего места, а не только до почты

Сотрудники, которые никогда не видят письмо, видят экран в комнате отдыха или над производственной линией.

Собирайте HR-карточки без дизайнера

Возьмите текст регламента, выберите шаблон, откройте Content Creator - брендовый слайд готов за минуты.

Убедитесь, что напоминание действительно показывалось

Отчёт по каждому устройству возвращает дату, время и название контента для каждого экрана.
Экран с анонсом предстоящего мероприятия над офисом открытой планировки
  • Карта не нужна. От $6 за экран в месяц, со скидкой за объём.

  • Работает на Android, Windows, Linux, Tizen, webOS, Raspberry Pi и не только.

  • Поддержка 24/7 прямо в интерфейсе отвечают живые люди.

Рейтинг Capterra
4.9
Рейтинг G2
5.0
60 000+
Экранов
11 000+
Пользователей
120+
Стран
Capterra Best Value · G2 High Performer
Software Advice · Customer Support 2026

Доносите сообщения HR до каждого сотрудника

HR Digital Signage позволяет HR-командам публиковать новости компании, обновления политик, признание заслуг и напоминания об обучении на экранах по всему рабочему пространству - в холлах, комнатах отдыха, коридорах и цехах - из одной облачной CMS.
Массовую рассылку по компании многие не открывают, а на интранет заходят и того реже. А мимо экрана просто так не пройдёшь. Опубликуйте один раз для всех площадок, меняйте сообщение раз в неделю - и забудьте про доску объявлений с кнопками.

Знакомая ситуация?

    • Красный крест в чёрном круге

      Половина писем для всей компании остаётся непрочитанной

    • Красный крест в чёрном круге

      Сотрудники без стола узнают об этом последними, а то и вовсе не узнают

    • Красный крест в чёрном круге

      Объявления, которые протухают на доске

    • Красный крест в чёрном круге

      Нет способа подтвердить, что напоминание вообще показывалось

Стандартное стоковое видео, наложенное на доску открытых вакансий Чёрная USB-флешка на 4 ГБ

Что вы получаете с Look

    • Опубликуйте один раз - и это увидят на всех площадках

    • Цех получает информацию через экран в комнате отдыха

    • HR-карточки, которые всегда в фирменном стиле благодаря шаблону

    • Подтверждение показа по каждому устройству отдельно

Чистая доска вакансий без видео поверх Зелёный щит с белой галочкой
Попробуйте демоэкран прямо сейчас
Запустите демоэкран прямо в браузере

От одного экрана в комнате отдыха до всех площадок компании

Подключите плеер, соберите первую карточку из шаблона и выведите её на экран. Остальная часть здания, а также другие площадки, подключаются к тому же аккаунту.
  • Расписание

    Подключите экраны

    Установите приложение Look на смарт-телевизор или подключите Look HDMI Player, введите 6-значный код устройства, и экран в эфире.
  • Контент

    Соберите контент и поставьте его в расписание

    Возьмите готовый шаблон или соберите карточку сами в Content Creator. Настройте недельное расписание и укажите дату окончания для всего, что ограничено по времени.
  • Плейлисты

    Публикуйте и проверяйте, что показывалось

    Вся публикация делается в браузере, на одну площадку или сразу на все, а отчёт по каждому устройству потом покажет, что напоминание показалось там, где нужно.
Расписание переговорных на экране с фото четырёх помещений Общий дашборд статистики с картой мира Ноутбук с редактором контента Look, в котором создаётся анонс вебинара образовательного клуба

Digital Signage для каждого уголка рабочего пространства

Экран на ресепшене, телевизор в комнате отдыха и дисплей в цехе обращаются к разным людям. Look управляет всеми ими из одного аккаунта, у каждого свой контент, расписание и права публикации.

Холл и ресепшен

Покажите кандидатам и посетителям, кто вы.
Экран у входа - первое, что видит кандидат в день собеседования. Многозонный макет может показывать открытые вакансии рядом с историями сотрудников, приветствие для сегодняшних собеседований и бегущую RSS-ленту новостей компании.
Размеры в Content Creator задаются в процентах. Поэтому одна и та же карточка одинаково хорошо смотрится и на широком экране за стойкой, и на узкой панели у двери.
Хорошо подходит для: Открытые вакансии, истории сотрудников, приветствия для собеседований, новости компании, награды и важные даты

Комната отдыха и столовая

Обращайтесь к людям, когда они наконец остановились.
В комнатах отдыха - контент про людей: новые сотрудники, рабочие юбилеи, сроки по льготам, недельное меню столовой, командные фото и материалы о благополучии: напоминания размяться, ресурсы по ментальному здоровью и советы про баланс работы и жизни.
Больше текста не заставит людей успеть до закрытия окна регистрации - а вот таймер обратного отсчёта заставит. А перед обедом меню столовой может ненадолго занять экран, а потом вернуть его обратно.
Хорошо подходит для: Новые сотрудники, юбилеи, сроки по льготам, меню столовой, ресурсы по благополучию, командные фото

Производственные цеха и склады

Единственный канал, который реально видят сотрудники без стола.
Линейные сотрудники редко открывают почту посреди смены. Экран у линии, в раздевалке или у служебного входа часто оказывается единственным HR-каналом, который до них доходит, и именно там место графикам смен, напоминаниям о безопасности и срокам обучения.
Сигнал на заводе или в подвале пропадает. Кешированные изображения и видео это переживают, а живые приложения и веб-контент возвращаются вместе со связью.
Хорошо подходит для: Графики смен, напоминания о безопасности, сроки обучения, производственные цели, объявления площадки

Этажи открытой планировки и зоны отделов

Выведите цифры, за которые отвечает команда, на стену.
Продажи, поддержка и операции весь день следят за цифрами, которые меняются. Power BI и Geckoboard работают как приложения; всё внутреннее, что отображается в браузере, выводится через Embeddable Code. Дашборд обновляется сам, и никому не нужно экспортировать слайд.
Зоны в Screen Layout позволяют графику по цели, баннеру с признанием заслуг и бегущей строке идти рядом. Держите данные по личной эффективности подальше от общих экранов.
Хорошо подходит для: KPI отдела, цели команды, статус проектов, передача смен, баннеры признания заслуг

Коридоры, холлы у лифтов и лестничные клетки

Одна мысль на слайд - для людей, которые идут мимо.
Мимо этих экранов проходят за секунды, поэтому правило простое: одно сообщение на карточку - напоминание о политике, срок обучения, строчка от руководства. Готовые шаблоны ускоряют создание карточек, а QR-код передаёт полный текст политики или форму регистрации прямо на телефон.
Своя тема на каждый день недели: комплаенс по понедельникам, признание заслуг по пятницам, и один и тот же слайд не провисит месяц.
Хорошо подходит для: Напоминания о политиках, сроки обучения, новости от руководства, QR-ссылки на страницы интранета, анонсы мероприятий

Зоны адаптации и обучения

Покажите новым сотрудникам их первый день на экране.
Приветственная карточка с именем новичка, командой, в которую он приходит, и тем, куда идти дальше, делает экран частью адаптации. Google Slides показывает презентацию для новичков прямо из Drive, поэтому единственная версия, которую нужно поддерживать, это исходный файл.
Те же экраны потом показывают даты курсов, программы наставничества, внутренние вакансии и истории сотрудников, которые перешли на новые роли.
Хорошо подходит для: Приветствия новичкам, презентации адаптации, даты курсов, программы наставничества, внутренние вакансии

Чтобы начать работать с Look

Look без проблем работает на любом оборудовании: и на том, что у вас уже есть, и на том, что вы только собираетесь купить
Или

Установите бесплатное приложение Look

Установите бесплатное приложение Look и превратите любой телевизор или совместимое устройство в экран Digital Signage.
WindowsAmazon SignageAndroidGoogle TVLinuxFire OSmacOSLG webOSSamsung TizenRaspberry Pi
Поддерживаемые операционные системы

Подключите Look HDMI Player

Воткните Look Player в HDMI-разъём экрана, и всё готово. Доставка по всему миру.
КупитьLook HDMI Player

Что говорят клиенты

Настоящий бизнес, настоящие результаты.
Рейтинг Capterra
4.9
Рейтинг G2
5
Другие варианты, которые я находил, были неуклюжими в использовании. А Look оказался не только доступным по цене, но и по-настоящему простым: мы быстро всё развернули и запустили.
Michael Bowers
У Look хорошая цена, это очень удобный облачный сервис, где можно обновлять экраны откуда угодно. Мы точно можем рекомендовать его другим!
Jonathan Florin
У нас 22 точки, и ни одной проблемы с софтом Look. Он невероятно прост в использовании, а еще в нем масса полезных инструментов, которыми мы пользуемся каждый день. В целом наш опыт был первоклассным.
Ervin Piotrowski
60 000+
Экранов
11 000+
Пользователей
120+
Стран

Ключевые возможности

На что обратить внимание при выборе HR Digital Signage?

У HR-команд редко есть дизайнер под рукой или много времени IT. Платформа должна превращать заметку о политике в фирменную карточку за минуты, выводить её на нужные экраны в нужный час и потом показывать, что она действительно показалась там, где надо.
Для внутренних коммуникаций важны следующие возможности:

Редактор контента

Собирайте карточки анонсов и признания заслуг в браузере из слоёв, текста, медиа и QR-кодов, со шрифтами и логотипами из общего брендбука.

Готовые шаблоны

Сотни бесплатных шаблонов в библиотеке для HR-контента, который повторяется снова и снова: дни рождения, юбилеи, открытые вакансии, напоминания о регистрации, приветствия новичкам.

Умное расписание

Советы о благополучии утром, объявления о смене при передаче, у каждой площадки свой часовой пояс. Кампания по регистрации с датой окончания снимается сама.

Proof-of-play

Для напоминания о комплаенсе можно получить отчёт по каждому устройству с датой, временем и названием контента. Вебхук также может срабатывать при начале или окончании конкретного слайда.

Раскладки экрана

Разделите один дисплей на зоны, и дашборд отдела, баннер признания заслуг и новостная бегущая строка будут делить экран, а не сменять друг друга каждые тридцать секунд.

Несколько пользователей и SSO

SAML 2.0 SSO, а также роли Administrator, Moderator и Guest с правами на уровне разделов: HR публикует контент и никогда не заходит в настройки аккаунта.
Редактор контента с выделенной перетаскиваемой ценовой меткой поверх превью экрана рядом с расписанием недельного календаря офиса
Редактор контента с шаблоном инфографики лицензий и веером других карточек шаблонов внизу
Редактор недельного расписания с плитками дней и таймлайном плейлистов «Будни/Выходные»
Панель аналитики с круговой диаграммой статуса контента, использованием хранилища и таблицей показов по экранам
Разделённый на зоны экран: фото команды и пост из соцсетей слева, пятидневная лента погоды и силуэт города справа
Список пользователей с ролями администратора и модератора и карточка приглашения нового участника команды

Бесплатные шаблоны

HR-шаблоны для объявлений, которые повторяются

Цвета и шрифты задаются один раз и переносятся во все шаблоны. В коллекции HR - то, что реально показывают экраны на рабочем месте: дни рождения и рабочие юбилеи, сотрудник месяца, открытые вакансии, курсы обучения, сроки по льготам, командные события. Напишите текст, поставьте в расписание, опубликуйте. Не нужно брифовать дизайнера, привлекать агентство или спорить, какая версия актуальна.
Шаблон «Сотрудник месяца» со значком лаврового венка и фото сотрудникаШаблон «Продукты года» с карточками цен на лицензии и изображением ноутбукаШаблон «С кем мы сотрудничаем» с тремя карточками компаний-партнёров и QR-кодами
Шаблон «Продукты года» с карточками цен на лицензии и изображением ноутбукаШаблон «С кем мы сотрудничаем» с тремя карточками компаний-партнёров и QR-кодамиШаблон «Недельный календарь офиса» с днём рождения сотрудника и расписанием встреч
Шаблон «С кем мы сотрудничаем» с тремя карточками компаний-партнёров и QR-кодамиШаблон «Недельный календарь офиса» с днём рождения сотрудника и расписанием встречОбучающий шаблон «Прокачайте навыки» с карточками воркшопов и докладчиком за ноутбуком
Шаблон «Недельный календарь офиса» с днём рождения сотрудника и расписанием встречОбучающий шаблон «Прокачайте навыки» с карточками воркшопов и докладчиком за ноутбукомШаблон вебинара «Раскройте потенциал» с карточкой приглашённого спикера
Обучающий шаблон «Прокачайте навыки» с карточками воркшопов и докладчиком за ноутбукомШаблон вебинара «Раскройте потенциал» с карточкой приглашённого спикераШаблон доски вакансий «Текущие открытые позиции» с позициями маркетолога и разработчика
Шаблон вебинара «Раскройте потенциал» с карточкой приглашённого спикераШаблон доски вакансий «Текущие открытые позиции» с позициями маркетолога и разработчикаШаблон «Создаём продукты высшего класса» с фото команды и тремя карточками продуктов
Шаблон доски вакансий «Текущие открытые позиции» с позициями маркетолога и разработчикаШаблон «Создаём продукты высшего класса» с фото команды и тремя карточками продуктовШаблон «Сотрудник месяца» со значком лаврового венка и фото сотрудника
Шаблон «Создаём продукты высшего класса» с фото команды и тремя карточками продуктовШаблон «Сотрудник месяца» со значком лаврового венка и фото сотрудникаШаблон «Продукты года» с карточками цен на лицензии и изображением ноутбука

Встроенные приложения

Приложения, которые сами держат HR-экраны актуальными

Приложение добавляется в плейлист как любой другой контент, а дальше обновляется само. Никто не делает скриншот дашборда, никто не перезаливает календарь по понедельникам. Приложениям для обновления нужна связь, поэтому там, где сеть пропадает, дополняйте их кешированными изображениями и видео.

Частые вопросы про Digital Signage для HR

Что такое Digital Signage для HR?

Digital Signage для HR - это система коммуникаций на рабочем месте, которая позволяет командам HR публиковать новости компании, обновления регламентов, информацию по безопасности, сообщения о признании заслуг, обучающий контент и другие объявления на экранах по всей компании. Контент управляется удалённо через облачную систему управления и может обновляться, планироваться или меняться в одной точке или сразу в нескольких.

Чем Digital Signage для HR отличается от email, рассылок и интранета компании?

Digital Signage не обязан заменять email, рассылки или интранет. Он добавляет визуальный канал коммуникации, который достигает сотрудников, пока они перемещаются по офисам, комнатам отдыха, производственным зонам, столовым и другим общим пространствам. Экраны помогают закрепить важные сообщения, которые могут затеряться в перегруженной почте или остаться незамеченными сотрудниками, редко заходящими в интранет. Когда нужны детали, QR-код направляет сотрудников к полному регламенту, форме, опросу или странице интранета.

Какой контент команды HR могут показывать на экранах в компании?

Команды HR могут показывать объявления, напоминания, сообщения, возможности, инструкции, информацию, открытые вакансии, признание заслуг, годовщины, ценности, продвижения по службе, меню, таймеры, ресурсы, кампании и дашборды. Экраны также могут показывать живой или автоматически обновляемый контент - погоду, новости, календари, веб-страницы, бизнес-дашборды, RSS-ленты и встроенный контент.

Как Digital Signage помогает HR достучаться до сотрудников без рабочего места и линейного персонала?

Экраны в комнатах отдыха, раздевалках, на складах, в производственных зонах, у входа для персонала и в цехах достигают сотрудников, которые не пользуются компьютером и не проверяют почту в течение смены. HR может использовать эти экраны для напоминаний о безопасности, расписания смен, обновлений регламентов, сроков обучения, новостей компании и местных объявлений. Это делает Digital Signage особенно полезным для производства, логистики, гостиничного бизнеса, здравоохранения, ритейла и других компаний с большим числом сотрудников без рабочего места.

Где лучше устанавливать экраны Digital Signage для HR?

Самые эффективные места - это зоны с высоким трафиком, где сотрудники естественным образом проводят время или проходят в течение дня. Это могут быть холлы, коридоры, зоны у лифтов, столовые, комнаты отдыха, раздевалки, ресепшен, производственные зоны, склады и входы для персонала. Контент должен соответствовать месту: экран в холле может показывать новости компании, а экран в цеху должен в приоритете показывать информацию о смене, инструкции по безопасности и производственные цели.

Может ли Look DS управлять экранами в нескольких офисах или точках?

Да. CMS Look позволяет командам HR управлять экранами в разных офисах, отделах, зданиях или странах из одной облачной панели. Корпоративный HR распространяет общекорпоративные кампании, а уполномоченные местные менеджеры публикуют региональные объявления, события точки, меню столовой или информацию по конкретному этажу. Контент можно назначить на отдельные экраны, выбранные группы, отделы или всю сеть экранов.

Может ли глобальный HR поддерживать единый фирменный стиль, позволяя локальные обновления?

Доступ по ролям и группировка экранов позволяют организациям контролировать создание, редактирование, планирование и публикацию контента. HR поддерживает брендовые материалы и ценности компании. Местные команды управляют региональным контентом, создавая единообразный опыт без необходимости показывать одну и ту же информацию в каждой компании.

Может ли Digital Signage для HR поддерживать удалённых и гибридных сотрудников?

Физические экраны лучше всего подходят для сотрудников на месте, но та же визуальная коммуникация работает для удалённых и гибридных команд через внутренние дашборды, веб-страницы, виртуальные рабочие каналы или ссылки, которыми делятся через уже имеющиеся инструменты связи. QR-коды и ссылки на интранет связывают короткие сообщения на экране с более подробными цифровыми ресурсами. Цель - согласовать физическую и цифровую коммуникацию, а не рассматривать Digital Signage как отдельный информационный поток.

Могут ли сотрудники HR без технических навыков управлять экранами?

Да. CMS Look создана для команд без технической или дизайнерской экспертизы. Через веб-интерфейс HR может настраивать готовые шаблоны, загружать материалы, редактировать текст, собирать плейлисты, назначать контент на экраны и планировать кампании. Можно готовить повторяющийся контент - поздравления с днём рождения, приветствия при онбординге, ценности компании, напоминания о регламентах и анонсы событий - не привлекая IT для каждого обновления.

Чем Smart Scheduling помогает командам HR?

Smart Scheduling управляет размещением контента, временем начала и окончания и многим другим. HR может использовать это, чтобы отправлять напоминания о регистрации, показывать контент, отправлять сообщения признания заслуг или автоматически убирать таймеры обратного отсчёта. Это экономит время и сокращает ручную работу.

Как HR может не дать контенту на экранах устареть?

За сеть экранов и её календарь публикаций должен отвечать явный владелец контента. Плейлист должен сочетать вечнозелёный контент - ценности компании и напоминания о безопасности - со срочным контентом вроде дедлайнов, предстоящих событий, новых сотрудников, открытых вакансий и местных объявлений. Автоматическое планирование, даты начала и окончания, живые источники контента и регулярный пересмотр плейлиста не дают экранам стать однообразными.

Может ли HR публиковать срочные или кризисные сообщения на всех экранах?

Уполномоченные пользователи могут быстро заменить или прервать обычный контент срочным сообщением на выбранных экранах или во всей сети. Это полезно при эвакуации, закрытии из-за непогоды, сбое IT, транспортных проблемах, неожиданном изменении расписания или другом инциденте. Сообщение может давать понятные инструкции прямо на экране и адаптироваться по точке или местоположению, когда разным командам нужна разная информация.

Является ли Look DS системой экстренного или массового оповещения?

Look DS может показывать срочные сообщения на экране и перекрывать запланированный контент, но Digital Signage не стоит рассматривать как единственный канал экстренной связи организации. Он должен дополнять уже принятые процедуры экстренного реагирования и другие каналы - сигнализацию, системы оповещения, текстовые оповещения, мобильные уведомления, службу безопасности и местные протоколы реагирования. Любое подключение к внешней платформе оповещений зависит от доступной технической интеграции.

Что происходит, когда экран в компании теряет подключение к интернету?

С Offline Playback уже загруженный на плеер контент кэшируется локально и продолжает показываться при обрыве связи. Это ценно для заводов, складов, подвальных помещений, удалённых объектов и других мест с нестабильным подключением. Подключение к сети по-прежнему нужно, чтобы получать новый опубликованный контент, живые данные или изменения в реальном времени, которые ещё не были загружены.

Как Digital Signage может поддерживать благополучие сотрудников?

HR может использовать экраны, чтобы делиться ресурсами по управлению стрессом, балансу работы и личной жизни, психическому здоровью и не только. Контент должен давать понятную информацию и указатели, не делая медицинских заявлений и не обещая, что Digital Signage снизит стресс, выгорание, отсутствия на работе или другие показатели здоровья.

Как Digital Signage может поддерживать тимбилдинг и сотрудничество?

Экраны могут продвигать мероприятия по тимбилдингу, клубы по интересам, волонтёрские возможности, межотдельные проекты, внутренние сообщества и неформальные активности на работе. HR также может публиковать контент вроде «знакомьтесь, наша команда» или «знакомьтесь, наш отдел», представлять сотрудников из разных точек и делиться совместными достижениями. Это помогает сотрудникам понимать, над чем работают другие команды, и создаёт больше возможностей для связей между командами.

Может ли HR использовать экраны для инициатив по разнообразию и инклюзии?

Да. Экраны могут поддерживать кампании по инклюзии, контент тематических месяцев, информацию о доступности, группы поддержки сотрудников, культурные мероприятия, инициативы сообщества и истории, представляющие разные команды и опыт. Контент должен отражать политики и состав сотрудников организации. Перед публикацией узнаваемых историй, фото или личной информации сотрудников требуется согласие.

Как Digital Signage может повысить видимость и прозрачность руководства?

Руководство может публиковать регулярные обновления от генерального директора, видеообращения, приоритеты компании, прогресс и объяснения важных решений. Последовательная коммуникация руководства помогает сотрудникам понимать, к чему стремится компания и как их команда вносит вклад. Это также может сократить дистанцию между высшим руководством и линейными или географически удалёнными сотрудниками.

Как HR может признавать заслуги сотрудников, не раскрывая чувствительную информацию?

Экраны могут отмечать годовщины работы, проекты, квалификации, командные достижения, отзывы клиентов и другие одобренные вехи. HR должен получить согласие, прежде чем делиться именами, фото или личными историями. Личные данные, HR-информацию, дисциплинарные записи и показатели эффективности нельзя публиковать открыто.

Может ли контент о признании заслуг повысить моральный дух и удовлетворённость работой?

Последовательное и осмысленное признание заслуг может поддерживать мотивацию, моральный дух, чувство причастности и удовлетворённость работой, делая вклад сотрудника и команды более заметным. Но одни только цифровые экраны не гарантируют больше интереса, лучшую память, лучшую работу или меньше отсутствий. Они оправдывают себя, если остальным сотрудникам компании хорошо, менеджеры хороши, компания признаёт заслуги сотрудников и компания разговаривает со своими сотрудниками.

Может ли HR продвигать наставничество и внутренний карьерный рост через экраны?

Да. HR может рекламировать программы наставничества, внутренние возможности, открытые вакансии, мероприятия по развитию карьеры, образовательные траектории и ресурсы для развития навыков. Экраны также могут делиться карьерными историями и представлять сотрудников, перешедших на новые позиции. Личную карьерную информацию можно публиковать только с разрешения сотрудника.

Может ли Digital Signage для HR поддерживать подбор персонала и HR-бренд?

Экраны в холле, зоне ресепшена, столовой и других местах могут показывать открытые вакансии, отзывы сотрудников, корпоративные мероприятия, проекты сообщества и культуру компании. Сообщения о найме могут включать QR-код, направляющий кандидатов на страницу карьеры или форму заявки. Внутренние экраны могут продвигать открытые вакансии среди уже работающих сотрудников и поддерживать внутреннюю мобильность.

Как HR может доносить информацию о регламентах и соответствии требованиям?

Отдел HR может показывать изменения регламентов, даты регистрации, сроки обучения, требования по безопасности и напоминания. Таймеры и запланированные кампании обеспечивают видимость дедлайнов. Сотрудники могут получить доступ к регламентам, формам подтверждения, порталу льгот и странице обучения через QR-код.

Могут ли экраны заменить длинные HR-документы и PDF с регламентами?

Нет. Общие экраны лучше всего подходят для коротких, легко считываемых сообщений, которые сотрудники понимают за несколько секунд. Экран должен передавать главную мысль, дедлайн или нужное действие. Подробные регламенты, юридическая информация, инструкции и формы должны оставаться в официальной системе документов организации или интранете. Экран должен вести сотрудников к полному источнику.

Могут ли сотрудники оставлять обратную связь через Digital Signage?

Да, HR может размещать на экранах QR-коды со ссылками на разные формы и опросы. Это создаёт двусторонний канал коммуникации, не требуя от сотрудников взаимодействия напрямую с экраном. Анонимная обратная связь должна оставаться анонимной, а экран, где уместно, должен объяснять, как будет использована информация.

Может ли Look DS показывать живые HR-дашборды и показатели эффективности?

Look DS может показывать совместимые веб-страницы, встроенный контент, бизнес-дашборды и другие поддерживаемые источники живых данных внутри макета экрана. Например, отдел может показывать объём заявок, прогресс проекта, цели компании, сводки по завершённому обучению и другие неконфиденциальные показатели эффективности. Вместо конфиденциальных показателей на уровне отдельного сотрудника общие экраны должны использовать сводные данные команды или отдела.

Как Look DS подключается к HR-системам и рабочим системам компании?

Look DS поддерживает веб-контент, встроенный HTML-контент, встроенные приложения, действия на основе API, сценарии Zapier и внешние Action Triggers. Эти способы можно использовать, чтобы показывать или активировать контент на основе информации из другой системы. Совместимость с конкретной HRIS, интранетом, платформой бизнес-аналитики, календарём, инструментом форм или рабочим приложением зависит от данных и методов интеграции, которые предоставляет система. Подключение к конкретному поставщику стоит подтвердить, прежде чем представлять его как доступную интеграцию.

Нужны ли командам HR разработчики для создания интеграции?

Не всегда. Веб-страницы, поддержка приложений, встроенные дашборды и Zapier позволяют командам подключать контент без индивидуальной разработки. Разработчик может понадобиться, если организация использует приватный источник данных, собственную внутреннюю систему, требования по аутентификации или прямой процесс через API. Технический подход стоит пересмотреть, прежде чем подключать чувствительную или ограниченную информацию к публичной сети экранов.

Как HR измеряет эффект от Digital Signage?

Аналитика показов и журналы proof-of-play показывают, какой контент показывался, когда, как часто и был ли экран онлайн. Эта аналитика подтверждает доставку контента, но, конечно, не доказывает, что каждый сотрудник увидел, понял сообщение или отреагировал на него. Отделы HR могут сочетать данные о показах с активностью по QR-кодам, ответами на опросы, подтверждениями ознакомления с регламентами или другими релевантными внутренними показателями, чтобы оценить программу коммуникаций.

Как защищается приватность сотрудников?

Отдел HR должен соблюдать все применимые законы о защите данных и трудовых отношениях. Перед использованием фото или личных историй сотрудников нужно получить согласие и избегать публикации чувствительной информации на общих экранах.

Есть ли у Look DS специальные HR-сертификации, сертификации по приватности или безопасности?

Организациям стоит напрямую уточнять у команды Look DS любую нужную сертификацию, условия хостинга, условия обработки данных или меры безопасности, прежде чем полагаться на них при принятии решения о соответствии требованиям. Доступ по ролям, варианты приватного развёртывания или практики безопасной эксплуатации не стоит трактовать как доказательство конкретной сертификации, если она официально не задокументирована.

Какие типы экранов и оборудования можно использовать?

Look DS может работать на смарт-дисплеях, экранах Digital Signage и дисплеях с HDMI. Организации могут использовать уже имеющиеся экраны там, где это уместно, или подключить Look HDMI Player для выделенного показа. Подходящая настройка зависит от модели экрана, операционной системы, часов работы, условий сети, яркости, расстояния просмотра и физической среды.

Можно ли показывать HR-контент на видеостене?

Да, HR-контент и корпоративный контент можно показывать на видеостене, если базовая система дисплеев и настройка плеера поддерживают нужное разрешение и макет. Видеостены лучше всего подходят для холлов, головных офисов, зон ресепшена, атриумов и крупных внутренних мероприятий. Для стандартных офисных объявлений нужны обычные экраны, а не видеостены.

Нужно ли покупать новые экраны?

Необязательно. Организации могут установить приложение Look на уже имеющееся на рабочем месте поддерживаемое устройство. Если уже имеющийся экран несовместим или не подходит для непрерывной работы, лучшим вариантом может быть HDMI-медиаплеер или коммерческий дисплей Digital Signage. Перед развёртыванием стоит проверить совместимость для конкретной модели устройства и операционной системы.

Digital Signage для HR - это то же самое, что Digital Signage для переговорных?

Нет. Digital Signage для HR сосредоточен на внутренних коммуникациях, корпоративной культуре, признании заслуг сотрудников, онбординге, обучении, благополучии, регламентах, коммуникации с сотрудниками без рабочего места и дашбордах компании или отдела. Digital Signage для переговорных сосредоточен на бронировании помещений, синхронизации с календарём, доступности помещений, табличках у дверей, панелях переговорных, занятости и процессах использования помещений. Экран переговорной может показывать общий контент компании в свободное время, но эти два решения отвечают разным основным потребностям.

Как быстро команда HR может запустить свой первый экран?

Базовый экран можно запустить, создав аккаунт Look CMS, установив приложение Look или подключив Look HDMI Player, привязав устройство, добавив контент и назначив плейлист. Первое развёртывание может начаться с одного уже имеющегося экрана в холле или комнате отдыха. Затем тот же аккаунт можно расширить на новые отделы, точки или страны по мере развития программы коммуникаций.

Что HR должен решить перед запуском Digital Signage?

Перед запуском HR должен определить аудиторию, расположение экранов, цели коммуникаций, ответственность за публикацию, процесс согласования, правила приватности и график обновления контента. Команде также стоит решить, какие сообщения уместны на общих экранах, каким нужен QR-код или ссылка на интранет, и как будут пересматриваться данные о показах и обратная связь от сотрудников. Понятный рабочий процесс важнее, чем заполнение каждого экрана максимумом контента.